[医院管理]医院和企业中“老年人”
更新时间:2019-04-22
不管医院还是企业的人都会有人说“不求有功,但求无过”,这是一种“老年人”才会有的心态,但是往往说这些话得都是职场年轻人,员工为什么会有这样的心态呢
其实医院管理者都想要能够跟着他一起干的员工。但是这样的员工却越来越少,更多的员工选择的是给什么任务做什么任务,根本不会想到日常工作以外的事情。其实医院的医护人员都会有做着不顺就想跳槽这样的心态。
其实不管哪家医院都会有或多或少的问题,每家医院都有优点和缺点,并不是任何医院都会顺着你的心意,民营医院要发展必不可少的就是要改变,每次改变医院的医护人员都会有不顺心的情况出现,医院要发展,这些就是必不可少的,如果你不是医院必不可少的人,那么医院管理者并不会太在意你的想法,在管理者心中医院的长期发展远远大于一个普通医护人员心态想法。所以你需要转变一下思想。只有转变思想,想通了你才会发现,其实很多事情都是你本来就应该做的,只是你之前并没有发现。
其实在工作过程中会有很多的机会需要你自己去把握,但是更多的人因为怕出错,所以会选择放弃这些“机会”。安心的做好自己的日常工作,而这些机会往往是给想拼搏的人准备的如:
1:好的领导
好的医院管理者对于职业生涯的发展其实很重要,愿意教授你专业知识,相信你的工作能力的领导其实很少,一个愿意帮助你医院管理者是良师,他能放心的帮事情交给你做除了对你的信任,更多的是想培养你,能为你为失误“交学费”的人,其实可以称之为“再生父母”
2:医院的晋升机会
其实不管是医院还是企业,只要是运营过程中出现的问题,都是员工的晋升机会,其实很多人都并不在意这一件事情,但是又想着升职加薪,其实是不对的,很多时候当你能解决他人不能解决得问题时,这就是你脱颖而出的机会,能让你更快的进入到医院管理者的目光中。医院管理者更多的是想找到一个能够独自解决问题的人才来当自己的左膀右臂,所以很多时候,面对问题时需要的是能够主动站起来解决问题的,当然任何事情都是要量力而为。如果真的能解决问题那么就应该主动上前,放弃机会只会让你越来越失去斗志,越来越“老年化”,失去战斗力,最终变成一个医院(企业)中可有可无的人。
医院的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨医院就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
有问题,你才有事情做。没问题,医院请你来干嘛?
抱怨和埋怨如果真的能解决问题,那院领导只需要自己抱怨和埋怨就好,请你就变得无意义!
如果你放弃机会,长久不去试错,会让自己越来越失去斗志,越来越“老年化”,越来越没有战斗力,最后终于成了没有一个医院愿意用的人。
3:树立自己在医院的核心价值
不管是企业还是医院都不是慈善机构,不管是企业领导还是医院管理者一直在说,医院不养闲人,而这里的闲人通常指的都是不能为医院(企业)创造核心价值的人,因为岗位的不同所以为医院能提供核心价值的方式也不同,不管是企业还是医院给你搭建了一个平台,是为了激发你的斗志,让你不断提升自己,也给你不断尝试的机会,医院也愿意为你的错误买单,如果你自己不去尝试,那么你在医院中的核心价值会越来越低。
其实很多时候医护人员的心态并没有改变,都是以自我为中心的想法,所以偶尔会医院管理者对着干。其实医院管理者更需要这样的人:
第一、能始终跟着医院一起成长的人。
第二、对医院的前景始终看好的人。
第三、在医院不断的探索中能找到自已位置的人。
第四、为了医院新的目标不断学习新东西的人。
第五、抗压能力强且有耐性的人。
第六、与医院同心同德,同舟共济,同甘共苦的人。
第七、不计较个人得失,顾全大局的人。
第八、雄心博大,德才兼备,有奉献的人!
所以要摒弃“不求有功,但求无过”这种老年人心态,不做闲人,和你的医院共进退,同发展。
院长微课堂
微信公众号:weiketang218
尚思易成 专注民营医院管理培训,为民营医院提供医院培训技术支持
文章、图片来源网络
版权属于原作者 如有侵权请联系删除